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薪酬體系
日常福利
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  • 人才公寓
  • 工作餐
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  • 節日福利
  • 生日蛋糕
工作補貼
  • 3-5年生活/購房補貼
  • 取暖補貼
  • 降溫防暑補貼
  • 交通補貼
  • 誤餐補貼
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  • 突出貢獻獎等年度獎勵
激勵福利
  • 價值分享績效
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  • 新產品提成
  • 重點研發項目激勵
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Training system
國企標準化培養體系
新員工入職一站式培訓
新員工入職一站式培訓
集團級公司概況、部門級業務技術一站式培訓，進行企業文化、產品業務、通用技術等能力提升。
新員工職業/生活雙導師制度
新員工職業/生活雙導師制度
為新員工配備職業/生活雙導師，提供職業生涯指導和支持，形成自由開放、互助學習的團隊氛圍。
專業路徑/管理路徑職業發展雙通道
專業路徑/管理路徑職業發展雙通道
為不同專長和職業目標的員工提供多樣化的成長機會，提質增效、人盡其才。
“雙百”人才計劃
“雙百”人才計劃
培養百名專家型和百名復合型人才，助力年輕骨干綜合能力提升，快速成長。
關鍵模塊/專業能力提升計劃
關鍵模塊/專業能力提升計劃
加強關鍵產品模塊勝任能力及關鍵專業能力的人才梯隊建設，促進關鍵人才職業發展目標的實現。
Talent data
人才理念
人才戰略導向
東方電子集團網站 人才戰略導向
注重人才培養、激勵和發展，堅持人才與企業共同成長，構建充滿活力、創新和競爭力的人才隊伍，支持企業的長期發展和保持行業領先。
人才發展路徑
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通過機制改革，建立中長期激勵機制，激發員工的積極性和創造性，提升員工的歸屬感和忠誠度，激勵員工參與到企業的創新和發展中。
雙百人才工程
東方電子集團網站 雙百人才工程
實施“雙百人才工程”，培養專家型、復合型后備人才，為公司的數字化戰略提供人才支持。
人才梯隊建設
東方電子集團網站 人才梯隊建設
注重專業人才隊伍的梯隊建設，尤其是電力電子、人工智能、大數據等緊缺領域，以支撐企業的技術創新和產業升級。
關鍵模塊/專業能力提升計劃
東方電子集團網站 關鍵模塊/專業能力提升計劃
加強關鍵產品模塊勝任能力及關鍵專業能力的人才梯隊建設，促進關鍵人才職業發展目標的實現。
Talent data
人才數據
70余項
承擔“國家重點研發計劃” 等各類科研項目
1500余項
獲得知識產權
100+
國際、國家和行業標準制修訂
9000+
員工數量
68%
大學本科以上學歷占比
23%+
研發人員占比
2個
國家認定企業技術中心
2個
博士后科研工作站
30個
國家級、省市級創新平臺